Králl Bernarda
Index
Az új tanulmányok alátámasztják Malcolm Gladwell 2005-ös felmérését, amely különböző cégek vezérigazgatóinak magasságát vizsgálta, és megállapította, hogy 58 százalékuk magasabb volt 180 centiméternél.
Omer Kimhi, a Haifai Egyetem Jogi Karának docense a méretbeli diszkriminációval kapcsolatos kutatásai során arra jutott, hogy a magassági diszkrimináció jelensége az állatvilágból ered.Ha magas vagy, te leszel a többi fajtárs és a csoport vezetője. A méret mindig is az erő és a tekintély jelzője.
A nő ne legyen magas!
A magassági bérszakadék, vagyis az összefüggés a magasság és a nagyobb fizetés között tanulmányok alapján kimutathatónak bizonyult az Egyesült Királyságban, Kínában és az Egyesült Államokban. Ezzel párhuzamosan Inas Rashad Kelly, a kaliforniai Loyola Marymount Egyetem közgazdászának tanulmánya a méret, a nem és a jövedelem kapcsolatát vizsgálja. Következtetése szerint a nőknél a magasság egyáltalán nem olyan pozitív attribútum, mint a férfiaknál. A fehér férfiak minden extra tíz centiért nagyobb prémiumot kapnak, mint a fehér nők. Ha egy nő kiemelkedik magasságával, fenyegetésként is tekinthetnek rá – a nők, és persze a környezetében lévő alacsonyabb férfiak is.